Työntekijän viihtymisen tulisi olla myös johtajan intressi
Työnhyvinvointi puhuttaa — liika istuminen maksaa Suomelle miljoonia ja nuorten kunto on rappiolla. Moni voi työssään huonosti. Pelko ja ahdistus ajavat yritykset koviin leikkauksiin. Ensimmäisenä kärsivät työntekijät.
Kuva on pelottava ja epämiellyttävä, ja työhyvinvointiin asennoidutaan usein epäilevästi. Jos kuitenkin haluat oikeasti olla kilpailukykyinen tulevaisuudessakin, kannattaa sinun sijoittaa työntekijöihin jo tänään. Miksikö? Yksinkertaisesti sanottuna työssään viihtyvät työntekijät saavat aikaan enemmän tulosta. Työhön suunnataan työntekijän omasta tahdosta enemmän aikaa ja vaivaa. Tulosten myötä myös motivaatio on korkeampi ja työn laatu huomattavasti parempaa ja tasalaatuisempaa.
Laadun, tulosten sekä korkean motivaatiotason ansiosta arjen puurtaminen sekä haasteet eivät tunnu työntekijästä ylitsepääsemättömiltä. Monesti tilanne on jopa päinvastoin, sillä oman työn haasteista opitaan nauttimaan. Nykyisillä resursseilla ansaittu tuotannon kasvu sekä laadun parantuminen tarkoittavat suurempia tuottoja sekä korkeampia voittoja. Uuden työntekijän palkkaamista ei turhaan kutsuta investoinniksi. Se on investointi, joka huoltapidettynä kantaa ja vie yritystä eteenpäin vuosien tai jopa vuosikymmenten ajan.
Hyvinvointi ja strategia vai hyvinvointistrategia?
Monen asiantuntijan mukaan työhyvinvointi tulee istuttaa syvälle strategiaan, sillä muutoin se jää muiden kehityskohteiden alle. Jos ja kun hyvinvointi kiinnitetään yrityksen strategiaan, henkilöstössä on havaittavissa positiivisia yrityksen tulokseen asti vaikuttavia muutoksia. Työntekijät alkavat kokea intohimoa ja vastuuta yritystä ja sen missiota kohtaan. Kun työhyvinvointi on listattu yrityksen strategiaan, myös johtajille syntyy vastuu henkilöstön hyvinvoinnista sekä työntekijöiden viihtymisestä omassa työssään.
Kirjoitimme työhyvinvoinnista oppaan. Mikäli koet asian itsellesi tärkeäksi, lataa ilmainen oppaamme täältä. Opas esittelee työviihtyvyyttä parantavia avainseikkoja sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta.
Lue myös
Oikeat kasvit oikeaan paikkaan – kausikasvit ammattilaiselta
Toiveena näyttävä sisäänkäynti? Kausikasveissa on syytä luottaa ammattilaiseen muutamastakin syystä. Jatkuva palvelu on huoletonta ja lisäksi ammattilainen osaa valita kohteeseen sopivat kasvit luonnonmukaisuutta unohtamatta. Ammattilaisen hoitamana ulkoalue on kutsuva vuoden ympäri.
Ovatko viherkalusteet ratkaisu kuumeneviin kaupunkeihin?
Kaupunkien keskustat voivat kesällä olla jopa yli kymmenen astetta ympäröivää seutua lämpimämpiä. Kasvit, puut ja pensaat voivat viilentää kaupunkiympäristöä ja tehdä siitä miellyttävämmän paikan asua ja olla. InnoGreenin viherkalusteissa yhdistyvät varjostava vehreys, levähdyspaikka sekä nyt myös viilentävä vesisumu. Elokuussa Helsingin keskuskirjasto Oodin edustalla ollut viherpysäkki, eli viilennyspiste, sai huomiota mediassa sekä kiitosta kaupunkilaisilta.
Kaupunkien kuumeneminen vaatii uusia keinoja lisätä latvuspeittävyyttä
Kaupungit kuumenevat, ja tiiviisti rakennetussa keskustassa isoille puille ei ole tilaa. Latvuspeittävyys kasvaa hitaasti, mutta helteet ovat täällä jo nyt. Kun kaupunkiluontoa ei voida lisätä rakentamalla viheralueita, tarvitaan uudenlaisia ratkaisuja lisätä vihreyttä rakennetuille pinnoille, kuten seinille, katoille tai vaikka ratikkapysäkeille. InnoGreen kehittää nyt uutta siirrettävää minimetsää, joka mahdollistaisi myös täysimittaisten puiden lisäämisen kaupunkikuvaan.